กรุงเทพธุรกิจ ออนไลน์

i-NewsPaper

ธุรกิจ

วันศุกร์ 10 สิงหาคม 2561

เข้าสู่ระบบ | สมัครสมาชิก

  • ข่าวหน้าแรก
  • Photo Gallery
  • การเมือง
  • เศรษฐกิจ
  • ธุรกิจ
  • หุ้น-ลงทุน
  • ทัศนะวิจารณ์
  • ต่างประเทศ
  • จุดประกาย
  • เสาร์สวัสดี
  • @Taste
  • กรุงเทพวันอาทิตย์

Bangkokbiznews

icon keyสมัครสมาชิกสำหรับการเข้าถึงเต็มรูปแบบ, สมัครวันนี้!สมัครสมาชิก

Inclusive Business

HR & Management
โดยกฤตินี ณัฏฐวุฒิสิทธิ์

การสร้าง Inclusive Business ยังควรขยายวงให้กว้างขวางออกไปได้ โดยการพัฒนาเป็นโมเดลความร่วมมือที่นำไปใช้ซ้ำ

ในโลกแห่งการแข่งขันที่หลายคนช่วงชิงกันเป็นหนึ่ง และปรารถนาสร้างความโดดเด่นให้กับตัวเอง เกิดเป็นการนำเสนอความเป็น exclusive คือการได้มีได้เป็นแบบเฉพาะของตัวชนิดไม่ต้องไปแบ่งไปซ้ำกับใคร ดังจะเห็นข้อความในการสื่อสารของแบรนด์และสินค้าบริการหลายชนิด โดยเฉพาะของหรูหราทั้งหลาย เน้นย้ำ exclusivity กันมาก แต่หากมองถึงความเป็นไปของโลกใบนี้และมองให้เห็นว่าเราทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของโลกใบใหญ่จะเห็นได้ว่าเราควรร่วมกันตั้งเป้าหมายในทางกลับกันคือการสร้าง inclusivity มากกว่า ได้แก่การคำนึงถึงและพยายามเกื้อกูลกับคนที่แตกต่างและโดยเฉพาะที่ด้อยกว่าเรา 

เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก เพื่ออ่านแบบเต็มรูปแบบ
advertisements-p1
advertisements-p2